система мотивации топов в компании

Внезапный пост про бизнес

Клевую систему мотивации топов используют в компании "все инструменты ру". Фикс + процент от положительной разницы за год, 15-20% от суммы.

Например, если в 2023 заработали 100млн чистой, а в 2024 120млн, то 15-20% от 20млн делят топы как бонус. Так у них есть хорошая мотивация бустить прибыль компании.

Есть мысль, что годовые премии выгоднее месячных, квартальных - сотрудник дольше проработает, будет меньше месячных искажений.

Для малого бизнеса такое внедрить сложнее, особенно когда нет топов) да и не всегда такое хорошо подойдёт, но вектор мне нравится.